深圳自然博物馆招聘本次共招聘工作人员2名，报名时间在2025年5月9日截止，详见正文。
本次共招聘两个岗位，分别是智慧博物馆岗、机电设备岗，每个岗位招聘一名工作人员。
智慧博物馆岗负责统筹深圳自然博物馆智慧博物馆项目、全域自然博物项目及全程教育项目的开展，协调对接相关职能部门、建设及设计单位，申报全国及省市各级相关项目基金或补贴，落实馆方对相关项目的规划设计和建设要求，推动项目顺利落地。
机电设备岗负责参与项目筹建过程中机电系统的规划与验收，确保符合《博物馆建设规范》及节能标准;协助项目引入物联网技术实现设备远程监控与智能调控，降低人工巡检成本;负责设备全生命周期管理，包括负责中央空调、恒温恒湿机组、安防系统等核心设备的日常运维、故障排查及预防性维护、年度检修计划，建立维护档案，实现能耗数据动态监测与分析等;负责应急响应与安全保障及培训等。
(四)智慧博物馆岗要求硕士及以上学历，第一学历专业为教育学、传播学、博物馆学、信息技术或项目管理相关专业，具有3年以上相关领域工作经验，熟悉大型文化场馆智慧化建设、政策资金申报流程、自然博物馆领域教育管理者优先。
(五)机电设备岗要求硕士及以上学历，第一学历为电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，具备注册电气工程师或安全工程师等相关职业资格，3年以上相关领域工作经验，熟悉大型公共建筑设计建设与管理者优先。
报名方式：应聘人员按要求填写附件报名表，并提供相关佐证材料(包括学历、学位、技能证书、代表作品等)，发送至。邮件及报名表以“应聘岗位名称+姓名+性别+年龄”命名。
资格审查：根据各招聘岗位的条件要求，将对应聘人员进行资格审查。如所填信息虚假或未按要求填报者，资格审查将不予通过。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格或聘用资格。
面试结束后，由第三方劳务派遣公司组织拟聘用人员进行体检，体检不合格的取消聘用资格。
拟聘人员将与指定的第三方劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
拟聘人员无正当理由或虽有正当理由但未经批准未按期办理入职手续的，不予聘用。
1.应聘人员须对应聘时提交的个人相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡出现提供虚假信息、证件造假或作弊等不良情况，一经查实将取消其聘用资格。
2.应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到应聘人员本人的，由应聘人员承担相应后果。
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【导语】：深圳自然博物馆招聘本次共招聘工作人员2名，报名时间在2025年5月9日截止，详见正文。
本次共招聘两个岗位，分别是智慧博物馆岗、机电设备岗，每个岗位招聘一名工作人员。
智慧博物馆岗负责统筹深圳自然博物馆智慧博物馆项目、全域自然博物项目及全程教育项目的开展，协调对接相关职能部门、建设及设计单位，申报全国及省市各级相关项目基金或补贴，落实馆方对相关项目的规划设计和建设要求，推动项目顺利落地。
机电设备岗负责参与项目筹建过程中机电系统的规划与验收，确保符合《博物馆建设规范》及节能标准;协助项目引入物联网技术实现设备远程监控与智能调控，降低人工巡检成本;负责设备全生命周期管理，包括负责中央空调、恒温恒湿机组、安防系统等核心设备的日常运维、故障排查及预防性维护、年度检修计划，建立维护档案，实现能耗数据动态监测与分析等;负责应急响应与安全保障及培训等。
(四)智慧博物馆岗要求硕士及以上学历，第一学历专业为教育学、传播学、博物馆学、信息技术或项目管理相关专业，具有3年以上相关领域工作经验，熟悉大型文化场馆智慧化建设、政策资金申报流程、自然博物馆领域教育管理者优先。
(五)机电设备岗要求硕士及以上学历，第一学历为电气工程、自动化、机电一体化等相关专业，具备注册电气工程师或安全工程师等相关职业资格，3年以上相关领域工作经验，熟悉大型公共建筑设计建设与管理者优先。
报名方式：应聘人员按要求填写附件报名表，并提供相关佐证材料(包括学历、学位、技能证书、代表作品等)，发送至。邮件及报名表以“应聘岗位名称+姓名+性别+年龄”命名。
资格审查：根据各招聘岗位的条件要求，将对应聘人员进行资格审查。如所填信息虚假或未按要求填报者，资格审查将不予通过。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，将取消其应聘资格或聘用资格。
面试结束后，由第三方劳务派遣公司组织拟聘用人员进行体检，体检不合格的取消聘用资格。
拟聘人员将与指定的第三方劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为三个月，包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
拟聘人员无正当理由或虽有正当理由但未经批准未按期办理入职手续的，不予聘用。
1.应聘人员须对应聘时提交的个人相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡出现提供虚假信息、证件造假或作弊等不良情况，一经查实将取消其聘用资格。
2.应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到应聘人员本人的，由应聘人员承担相应后果。